Le blog

Avec de plus en plus de demandes concernant une reconversion professionnelle autour des métiers de la décoration, aujourd’hui nous vous présentons le métier de tapissier d’ameublement.

Dans ce métier, on distingue deux activités : le tapissier de meuble qui restaure des meubles et les habille, et le tapissier décorateur qui travaille sur les fenêtres et murs en confectionnant des tentures, voilages, rideaux ou stores.

C’est à partir de la demande d’un client ou d’un architecte d’intérieur que le tapissier d’ameublement restaure et habille des meubles. Un devis est établi et le travail peut commencer grâce à l’utilisation de nombreux matériaux textiles (soie, cuir, mousse …).

Indépendant ou salarié, le tapissier d’ameublement est fréquemment en contact avec sa clientèle et effectue de nombreux déplacements lors des différentes étapes de la restauration et de l’habillage du meuble ou de la décoration des fenêtres et murs.

Certaines compétences sont indispensables à l’activité de tapissier d’ameublement. Tout d’abord la précision et la rigueur pour fournir un travail de qualité ainsi que des finitions parfaites. Il doit également posséder un sens artistique et des connaissances dans le domaine de l’art.

Le salaire correspond au nombre de réalisations du professionnel, celui-ci est alors très variable mais généralement compris entre 1700 et 3600 euros.

Sources :

www.onisep.fr

www.studyrama.com

Une réforme de la formation professionnelle était à l'étude depuis plusieurs mois. La nouvelle loi relative à l'orientation et à la formation tout au long de la vie a finalement été publiée au Journal Officiel le 25 novembre 2009.

Elle a notamment des impacts sur le DIF.

Concrètement, voici ce qui va changer pour le DIF :

• Le DIF pourra être utilisé dans tous les cas de licenciement sauf pour faute lourde.
• Le solde d'heures disponible pourra être transféré vers son nouvel employeur. En pratique, le salarié aura 2 ans pour demander à son nouvel employeur à utiliser les heures acquises chez son précédent employeur.
• Enfin, les demandeurs d'emploi, bénéficiaires du régime d'assurance chômage, pourront demander au Pôle Emploi à utiliser leurs heures de DIF acquises dans leur précédent emploi et non utilisées.

Il s'agit d'un vrai progrès car la perte de son emploi signifiait bien souvent pour le salarié la perte de ses heures DIF. Aujourd'hui, il pourra continuer à les utiliser et cela même s'il ne retrouve pas tout de suite un emploi.

Si vous souhaitez plus de détails et que le langage législatif ne vous rebute pas, vous pourrez trouver le texte de loi ici. L'article 6 porte sur la portabilité du DIF.

Depuis quelques jours, le site a changé de look. Vous avez peut-être remarqué la nouvelle page d'accueil aujourd'hui.

Il propose également un forum. Ce forum est à votre disposition pour échanger sur tout ce qui concerne la reconversion professionnelle, l'orientation,  la formation, le choix d'un métier...

Le blog existe toujours (dans la rubrique "Qui sommes-nous ?"). Il sera alimenté plus régulièrement et vous proposera des billets sur l'actualité du monde du travail.

Si vous avez des commentaires sur le nouveau site ou des suggestions pour l'améliorer, vous pouvez utiliser le formulaire de contact

Comme promis, voici la suite de l'artilce sur le DIF. Nous nous intéresserons ici aux modalités du DIF en cas de départ de l'entreprise.

Plusieurs cas sont possibles :

1. En cas de licenciement :

• Votre employeur doit vous informer dans la lettre de licenciement de la possibilité qui vous est donnée de faire une demande pour utiliser votre DIF.

• Votre demande doit être faite pendant le préavis (lettre avec A.r.). Votre employeur ne peut refuser son accord et le stage peut être fait par la suite.

• La participation financière de l'employeur se limite au versement d'une allocation de formation qui dans ce cas doit être obligatoirement affectée au financement de la formation sollicitée et qui sera versée directement à l'organisme de formation.

• Cette allocation se calcule à peu près de la même manière que l'allocation due en cas de formation hors temps de travail.

2. En cas de licenciement économique :

• Dans les entreprises de moins de 1000 salariés, le salarié peut utiliser ses droits acquis à la date de la rupture du contrat de travail (par dérogation à L 6323-18 CT) pour la mise en œuvre des actions proposées au titre de la convention de reclassement personnalisée (CRP). La durée des droits correspondant à ce reliquat est doublée Dans ce cas, l'employeur doit seulement l'allocation (L 1233-66 CT).

Attention : Si la demande n'est pas faite à temps auprès de l'entreprise, le montant correspondant au DIF n'est pas dû par l'employeur

3. En cas de démission :

• L'employeur, doit vous informer de vos droits en matière de DIF.

• Vous déposez votre demande de DIF, pour accord auprès de l'employeur. (L'entreprise dispose d'un mois pour répondre)

• L'action de formation, de bilan, ou de validation des acquis d'expérience doit commencer avant la fin du délai-congé. Il est conseillé de consulter les accords de votre branche, et de ne pas tarder à déposer la demande.

• Si l'employeur donne son accord sur le choix de l'action et que celle-ci se déroule avant la fin du préavis, il prend en charge la totalité des frais inhérents : coûts pédagogiques et frais annexes (repas , transport, hébergement). En outre, si vous suivez l'action en dehors de votre temps de travail et pendant la durée du préavis, l'entreprise devra également vous verser l'allocation de formation. Mais attention, si une partie de la formation se déroule après la fin du préavis, seule la partie effectuée pendant la période de préavis est couverte.

En cas de licenciement ou de démission, les heures de DIF ne sont pas transférables à l'employeur suivant. L'employeur n'est pas tenu par la loi d'informer le salarié de sa possibilité de bénéficier du DIF.

Vous envisagez pour des raisons personnelles de changer de métier, faire un nouveau job, ou bien un plan social se profile à l'horizon et vous oblige à revoir votre carrière.
Le DIF est un dispositif idéal pour vous aider dans votre reconversion, en découvrant un nouveau métier.

Le DIF : comment ça marche ?

Depuis 2004 suite aux accords entre patronat et représentants des salariés, le Droit Individuel à la Formation, a été créé, et évolue selon les concertations.
Chaque entreprise, même petite, verse une cotisation auprès des OPCA ou OPACIF : au niveau national cela représente une somme colossale.
Chaque salarié, se voit attribuer chaque année de 20 heures de DIF; cumulables sur 6 ans, soit 120 heures au maximum.

Qui est concerné ?

• Tout salarié en CDI à temps plein avec une ancienneté minimum d'un an dans l'entreprise , acquiert chaque année un DIF d'une durée de 20 heures, cumulables sur 6 ans et plafonné à 120 heures. Cette durée peut être portée au delà par un accord de branche.

• Tout salarié en CDI à temps partiel, justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, acquiert chaque année un DIF calculé au prorata de son temps de travail, plafonné à 120 heures (par exemple : pour un salarié à mi temps, le plafond est de 120 h à raison de 10 heures par an sur 12 ans).

• Tout salarié en CDD (y compris saisonniers mais à l'exception des titulaires d'un contrat d'apprentissage, en alternance ou de professionnalisation) peut bénéficier d'un DIF (calculé au prorata de son temps de travail ) pendant la durée de son contrat à condition de justifier d'une ancienneté minimum de 4 mois en CDD consécutifs ou non dans les 12 derniers mois, dans n'importe quelle entreprise.

Comment l'utiliser ?

Accord
Pour bénéficier d'une formation, vous devez la demander à votre employeur. C'est votre droit ! C'est à vous de faire la démarche, et avec son accord, le DIF pourra être mis en œuvre.
En cas d'accord de votre employeur il prendra en charge les coûts de formation. Il y a 2 possibilités pour la mise en œuvre du DIF :

• si le DIF est effectué pendant le temps de travail, il y a maintien du salaire.

• si le DIF s'effectue hors temps de travail, le salarié bénéficie d'une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette, mais cette allocation n'a pas le caractère de rémunération pour l'application de la législation de sécurité sociale. Elle est exclue de l'assiette de cotisation et n'est pas assujettie à la CSG et à la CRDS. Cette allocation vient en plus du maintien du salaire.

Désaccord

• Désaccord entre l'employeur et le salarié sur le choix de l'action de formation. L'article L933-3 précise que le désaccord de l'employeur ne peut porter que sur le choix de l'action de formation, car le DIF est un droit du salarié d'accéder à une formation de son choix. Le salarié peut renouveler sa demande sans limitation, il peut déposer autant de demandes qu'il le souhaite et l'employeur peut très bien les refuser (il n'est pas tenu en principe à motiver, c'est-à-dire faire connaitre les motifs de son refus sauf accord de branche contraire) ; il n'y a aucun délai à observer entre les demandes.

• Désaccord après deux exercices civils consécutifs. L'article L933-5 du code du travail précise que "lorsque, durant deux exercices civils consécutifs, le salarié et l'entreprise sont en désaccord sur le choix d'une action de formation particulière au titre du DIF, l'OPCA dont relève son entreprise assure par priorité la prise en charge financière de l'action dans le cadre d'un CIF (congé individuel de formation) sous réserve que cette action corresponde aux priorités et aux critères définis par ledit organisme". Il s'agit de 2 exercices civils et non de 2 années. C'est au salarié de demander à bénéficier d'un CIF. Sa demande est ensuite transmise à l'OPACIF ou au FONGECIF.

Dans le prochain article, nous verrons quelles sont les modalités pour profiter de son DIF lorsque l'on quitte son entreprise.

Nous allons prochainement proposer un parcour pour découvrir le métier d'agent général d'assurances.

Un heureux candidat à la reconversion pourra gagner ce parcours à effectuer en juin à paris. La condition : accepter d'être filmé pour un film d'entreprise qui nous servira de support de communication.

Si vous êtes intéressé, contactez-nous par email

Vous allez changer de métier, mais hésitez encore : quel métier choisir ?

Vous êtes habile de vos mains, minutieux, et perfectionniste.
Patient, vous avez le sens de l'observation, et il y a chez vous un côté artiste : créer de vos mains quelque chose de beau, vous conviendrait bien.

Alors pourquoi ne pas faire ce métier : prothésiste dentaire !

Sur les indications d'un chirurgien-dentiste, médecin-stomatologue, ou orthodontiste, et selon les empreintes reçues, vous allez créer une prothèse.
De la cire modelée sur des empreintes, mise dans un milieu réfractaire est chauffée au four et remplacée par des métaux en fusion, injectés sous pression...vous avez à l'état brut: une dent, un pivot, un dentier...

Il vous faut alors exercer avec patience, vos talents de sculpteur pour ciseler, polir, fignoler, et colorier avec des poudres ou de la porcelaine, votre œuvre d'art.
Déposée avec minutie dans la bouche du patient, elle lui permettra de retrouver un sourire éclatant,

Avoir un métier, un job qui redonne le sourire aux personnes, c'est peut-être aussi choisir le métier qui vous rendra plus heureux.

Pour faire un parcours prothésiste dentaire c'est ici

Depuis aujourd'hui, vous pouvez choisir entre 3 types de parcours pour découvrir un métier : Parcours découverte, Parcours accompagné et Parcours pro. Suivant le parcours choisi, vous pourrez passer de 2 à 4 jours en immersion dans le métier de vos rêves, guidé par un professionnel : le "guide pro".

Vous pourrez aussi bénéficier de l'accompagnement d'un consultant qui vous aidera à construire votre projet de reconversion (ou d'orientation initiale). Cet accompagnement est inclus dans les Parcours accompagné et Parcours pro. Vous pouvez aussi prendre des séances à la carte suivant vos besoins. Contactez-nous pour en savoir plus.

Le site Internet de viamétiers a fait peau neuve (grâce au travail de Jonathan ces dernières semaines). Parmi les principales nouveautés, vous retrouverez :

• Un menu déroulant pour accéder plus rapidement à la page qui vous intéresse

• Une rubrique offre découverte

• La possibilité d'acheter en ligne des chèques cadeaux

• La possibilité de s'inscrire en ligne aux stages découverte

La nouvelle version des stages découverte est la grande nouveauté de ce début d'année. Il s'agit de stages d'une journée qui vous permettent de découvrir un univers professionnel. Ces stages s'adressent à tous : les étudiants qui cherchent une orientation initiale, les actifs se posant des questions sur une éventuelle reconversion ou tout simplement les curieux d'un métier qui souhaitent en découvrir les coulisses.

C'est aussi un cadeau original à offrir grâce aux chèques cadeaux.

Le nombre de stages découverte proposés augmentera dans les prochaines semaines.N'hésitez à pas à revenir consulter la liste pour découvrir les nouveautés.

L'erreur est humaine et ce site n'échappe pas à la règle. Pour cette nouvelle version du site, nous avons déjà éliminé beaucoup de bugs mais il se peut qu'il en reste. Si vous en trouvez, vous pouvez nous le signaler. Nous pourrons améliorer le site plus rapidement avec votre concours.

Bonne année !

Que 2009 soit une année pleine de projets pour tous.

L'année a bien commencé pour les stagiaires viamétiers qui ont démarré leur parcours mardi. Ils étaient réunis pour leur première journée avant la période d'immersion.

Le 13 février, ils se retrouveront à nouveau pour échanger sur leurs expériences vécues sur le terrain. A cette occasion, ils construiront aussi leur plan d'action pour une reconversion réussie.

Nous avions reçu beaucoup de demandes de personnes qui étaient curieuses de découvrir un métier mais qui ne souhaitaient pas changer de travail pour autant. Des amateurs de vin voulaient vivre la vie d'un vigneron pendant quelques jours. Des passionnés de photographie souhaitaient découvrir l'envers professionnel du métier de photographe, etc.

Avec un peu d'avance sur le nouveau site www.viametiers.fr, nous avons donc décidé de lancer les « parcours découverte ». Il s'agit de parcours de deux jours en immersion dans le métier de ses rêves. C'est l'occasion de vivre une expérience unique en étant en face à face avec un professionnel pour tout connaître de son métier.

On peut découvrir les coulisses d'un métier et participer. C'est le moment de réaliser son rêve d'enfant !

Pour vous inscrire : parcours découverte

« Je veux changer de travail ». Nous sommes nombreux à avoir dit ça un jour. Mais combien d'entre nous ont vraiment franchi le pas ? La peur peut nous paralyser et nous empêcher de quitter un travail que l'on n'aime plus. Pourtant, il arrive un moment où ce travail nous paraît tellement insupportable qu'on surmonte cette peur du changement. On sait alors qu'il est temps de passer à autre chose.

Mais on n'est pas obligé de changer de métier du jour au lendemain. Cela peut se faire en plusieurs petites étapes. Se dire que l'on franchit les étapes une à une aide à surmonter la peur du changement. On ne passe à l'étape suivante que lorsque l'on se sent prêt. Une fois que l'on a fait le premier pas, tout parait plus facile. Et ce premier pas peut être une première exploration du métier rêvé. Connaître les différentes facettes du métier, ses avantages et e ses inconvénients au quotidien aide à confirmer ses attentes, définir son projet. La transition vers ce nouveau métier n'en sera que plus facile.

En faisant cette exploration, vous en apprendrez aussi beaucoup sur vous-même : ce que vous aimez, ce que vous n'aimez pas, ce que vous recherchez dans un travail qui vous satisfasse pleinement. Vous vous retrouverez dans des situations nouvelles et vous rencontrerez des personnes nouvelles. Alors, quelqu'en soit l'issue, que vous décidiez d'aller vers ce nouveau métier ou un autre, cette expérience vous aura donné le potentiel de changer votre vie.

Si vous deviez changer de métier, quel métier aimeriez-vous faire ou au moins essayer ?

Nous proposons aujourd'hui une vingtaine de métiers à explorer, d'agriculteur à vigneron en passant par spa manager ou conseiller en image, mais le métier de vos rêves ne se trouve peut-être pas dans cette liste. Faites-nous part de vos désirs et nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner dans votre changement.

Avez-vous remarqué que l'on choisit souvent un métier sans l'avoir essayé avant ? Alors qu'on peut essayer une voiture avant de l'acheter, on a rarement l'occasion de faire la même chose pour un choix autrement plus important, celui de sa carrière. Bien sûr, il existe les stages étudiants qui permettent de découvrir le monde du travail quand on est jeune. Mais pour un adulte, qui a déjà commencé son parcours professionnel, il existe peu de possibilités de découvrir un autre univers professionnel.

On a le droit de se tromper quand on débute sa carrière et il n'est jamais trop tard pour changer de voie. Qui n'a jamais rêvé d'ouvrir son restaurant, son gîte, de tout quitter pour vivre de sa passion ? Mais avant de se lancer, il faut être bien préparé. L'idéal serait de pouvoir vivre ce métier pendant quelques jours, sur le terrain. Ainsi, on connaitrait la réalité de ce travail, on en apprécierait tous les avantages et les inconvénients et on aurait en prime les conseils d'un professionnel expérimenté. Difficile aujourd'hui de trouver tout cela de manière simple. C'est pour répondre à ce besoin, que j'ai voulu créer viamétiers.

Aujourd'hui, toute l'équipe viamétiers travaille pour vous permettre de tester le métier de vos rêves. Une vingtaine de métiers sont à découvrir actuellement et cette liste s'enrichit continuellement. N'hésitez pas à revenir régulièrement pour voir les nouveautés. Et si vous n'avez pas trouvé le métier que vous aimeriez tester dans cette liste, demandez-le nous. Nous ferons tout notre possible pour vous permettre de découvrir ce nouveau métier et peut-être démarrer une nouvelle vie.

Marc Gesbert
Fondateur de viamétiers