- Renseigner le personnel sur la législation sociale
- Collecter les besoins en formation du personnel
- Participer à l’élaboration du plan de formation
- Organiser les entretiens professionnels annuels et en faire le suivi
- Assurer l’organisation et le suivi administratif des formations (location de salle, convocations…)
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (suivi des formations, des dossiers…)
- Centraliser et saisir les éléments de paie (heures travaillées, absences, congés…)
- Accueillir les nouveaux salariés et stagiaires
- Participer au recrutement de nouveaux salariés (annonce offre d’emploi, sélection des CV, réponses négatives, convocation aux entretiens…)
- Rédiger les contrats de travail, les documents de fin de contrat
- Effectuer le suivi des dossiers administratifs (retraites, évolution interne, reclassement…)
- Renseigner les documents légaux (sécurité sociale, mutuelle, cotisations, caisse des retraites…)
- Organiser les élections des représentants du personnel
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