Le bilan de compétences est un outil de développement professionnel qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, ses intérêts et ses motivations afin de définir un projet professionnel. Pour l’employé, il représente une occasion de prendre du recul sur sa situation professionnelle et de s’orienter vers un métier qui lui correspond davantage. Cependant, il arrive que certains employés décident de réaliser un bilan de compétences sans avertir leur employeur. Cette situation peut présenter des avantages, mais aussi des risques pour l’employé et sa relation avec son employeur. Nous verrons dans cet article les principaux arguments en faveur et contre la réalisation d’un bilan de compétences en secret, ainsi que les moyens de le faire de manière discrète.
Sommaire
Les avantages de réaliser un bilan de compétences en secret
Pour certains employés, réaliser un bilan de compétences sans avertir l’employeur peut être vu comme une manière de préserver leur liberté de choix quant à l’organisme de bilan de compétences. En effet, si l’employeur est informé de la démarche, il peut imposer un organisme de son choix ou, du moins, avoir une influence sur le choix de l’organisme. En réalisant un bilan de compétences en secret, l’employé peut opter pour l’organisme qui lui convient le mieux, sans être soumis à la volonté de l’employeur.
Réaliser un bilan de compétences en secret permet également de préserver la confidentialité de la démarche. En effet, l’employeur n’ayant pas connaissance de la réalisation du bilan, il ne peut pas avoir accès aux résultats ni en discuter avec l’employé. Cette confidentialité est particulièrement appréciée par les employés qui souhaitent prendre du recul sur leur situation professionnelle sans être influencés par l’avis ou les attentes de l’employeur.
Enfin, réaliser un bilan de compétences en secret permet à l’employé de prendre du recul sur sa situation professionnelle sans être perturbé par les demandes ou les obligations de l’employeur. Cela peut être particulièrement utile pour les employés qui se sentent stressés ou démotivés dans leur travail et qui ont besoin de temps pour se poser et réfléchir à leur avenir professionnel.
Les risques liés à la réalisation d’un bilan de compétences sans avertir l’employeur
Malgré les avantages de la réalisation d’un bilan de compétences en secret, il existe également des risques pour l’employé. Tout d’abord, il y a le risque de méfiance de l’employeur. Si celui-ci découvre que l’employé a réalisé un bilan de compétences sans l’en avertir, il peut se sentir trahi et se méfier de la loyauté de l’employé. Cela peut avoir des conséquences sur la relation de confiance entre l’employé et l’employeur et sur la poursuite de l’emploi de l’employé.
De plus, réaliser un bilan de compétences en secret peut rendre plus difficile l’obtention d’un congé pour bilan de compétences. En effet, si l’employeur n’est pas informé de la démarche, il peut refuser de donner un congé à l’employé sous prétexte qu’il n’a pas été mis au courant. Cela peut entraîner des difficultés pour l’employé qui souhaite réaliser son bilan de compétences dans de bonnes conditions.
Enfin, il y a le risque de perte de confiance de l’employeur. Si l’employeur découvre que l’employé a réalisé un bilan de compétences sans l’en avertir, il peut se sentir trahi et perdre confiance en l’employé. Cela peut avoir des conséquences sur les responsabilités et les missions confiées à l’employé et sur sa carrière au sein de l’entreprise.
Comment réaliser un bilan de compétences sans avertir l’employeur ?
Pour réaliser un bilan de compétences sans avertir l’employeur sans mettre sa relation avec l’employeur en danger, il est recommandé de choisir un organisme de bilan de compétences discret. Certaines entreprises proposent des bilans de compétences confidentiels et s’engagent à ne pas divulguer l’identité de leurs clients à l’employeur. Cela permet à l’employé de réaliser son bilan de compétences en toute tranquillité et sans crainte d’être découvert.
Il est également important de bien organiser son temps de travail de manière à ne pas éveiller les soupçons de l’employeur. Si l’employé doit s’absenter pour rendez-vous liés à son bilan de compétences, il peut prévoir ces absences à des moments où l’employeur ne s’y attend pas, comme en fin de journée ou pendant les vacances. Il est également recommandé de ne pas mentionner le bilan de compétences sur les réseaux sociaux ou dans les conversations professionnelles afin de ne pas éveiller les soupçons de l’employeur ou de collègues.
Enfin, il est conseillé de ne pas attendre trop longtemps avant de divulguer à l’employeur que l’on a réalisé un bilan de compétences. Si l’on souhaite en parler lors d’un entretien professionnel, il est préférable de ne pas trop tarder afin de ne pas donner l’impression de cacher quelque chose à l’employeur. En étant honnête et transparent, l’employé peut maintenir une relation de confiance avec son employeur tout en bénéficiant des avantages d’un bilan de compétences.
Conclusion
En conclusion, la réalisation d’un bilan de compétences en secret présente à la fois des avantages et des risques pour l’employé. Bien que la liberté de choix de l’organisme de bilan de compétences et la confidentialité de la démarche puissent être appréciées, il existe un risque de méfiance de l’employeur, de difficultés pour obtenir un congé pour bilan de compétences et de perte de confiance de l’employeur. C’est pourquoi il est important de trouver un équilibre et de ne pas négliger la communication avec l’employeur dans la réalisation d’un bilan de compétences.
Il est recommandé de choisir un organisme de bilan de compétences discret, de bien organiser son temps de travail et de ne pas mentionner le bilan de compétences sur les réseaux sociaux ou dans les conversations professionnelles afin de réaliser un bilan de compétences en toute discrétion. Toutefois, il est important de ne pas trop tarder avant de divulguer à l’employeur que l’on a réalisé un bilan de compétences afin de maintenir une relation de confiance. En suivant ces conseils, l’employé peut réaliser un bilan de compétences en toute discrétion tout en préservant sa relation avec son employeur.