Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service public gratuit qui aide tout actif à construire, clarifier et concrétiser son projet professionnel. Créé par la loi de 2014 sur la formation professionnelle, il est délivré par des opérateurs habilités et reste méconnu malgré un recours massif : 3,37 millions d’entrées ont été enregistrées en France en 2024.
Sommaire
Qu’est-ce que le CEP et à quoi sert-il ?
Le CEP est un dispositif d’accompagnement individuel, confidentiel et entièrement gratuit, institué par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle. Son objectif est d’aider chaque actif à faire le point sur sa situation, à identifier ses compétences et à construire un projet d’évolution professionnelle réaliste et finançable.
Selon France Compétences (2026), 3,37 millions de nouvelles entrées en CEP ont été enregistrées en France en 2024, soit une progression de +4 % par rapport aux 3,238 millions de 2023. Ce volume représente environ 11 % de la population active française, ce qui illustre l’ampleur réelle du recours à ce dispositif encore souvent ignoré du grand public.
Selon Avenir Actifs – Baromètre 2024 de l’évolution professionnelle (2024), 69 % des salariés envisagent une évolution professionnelle dans les deux prochaines années. Ce chiffre souligne à quel point le CEP répond à un besoin concret et largement partagé parmi les actifs en poste, qu’ils souhaitent changer de secteur, monter en compétences ou préparer une reconversion.
Comment fonctionne concrètement le CEP ?
Un accompagnement CEP se déroule en plusieurs étapes structurées. La première phase est l’accueil et l’analyse de la situation : le conseiller recueille les attentes, le parcours et les contraintes du bénéficiaire. La deuxième phase consiste à définir et formaliser le projet professionnel. La troisième phase, si nécessaire, aide à identifier les formations, financements et démarches à engager pour concrétiser ce projet.
| Étape | Objectif | Résultat attendu |
|---|---|---|
| 1. Accueil et diagnostic | Analyser la situation et les attentes | Identification des besoins et des freins |
| 2. Construction du projet | Clarifier les compétences et les pistes | Projet professionnel formalisé |
| 3. Plan d’action | Identifier formations et financements | Feuille de route actionnable |
Le CEP est délivré par des opérateurs officiels habilités par France Compétences, répartis selon les publics. Selon France Compétences – RUF 2024 (2026), la répartition des 3,37 millions d’entrées en 2024 par opérateur est la suivante. France Travail assure 45 % des accompagnements (1,52 million), Cap emploi 18 % (0,61 million), Avenir Actifs/Mon CEP 25 % (0,84 million) et l’Apec 12 % (0,40 million). Chaque opérateur cible un public spécifique selon son statut professionnel.
Un accompagnement gratuit pour sécuriser votre parcours
Le fait de préparer une évolution professionnelle nécessite un cadre de confiance, neutre et sans enjeu commercial. C’est précisément la vocation de Mon CEP en Auvergne-Rhône-Alpes par Avenir Actifs, opérateur public habilité par France Compétences pour accompagner les actifs occupés de la région.
Ce service propose un accompagnement entièrement gratuit, accessible aux salariés comme aux travailleurs indépendants. Il repose sur des conseillers formés, qui interviennent en toute confidentialité et sans lien avec l’employeur du bénéficiaire. Cette neutralité garantit un espace de parole libre pour explorer des pistes d’évolution, envisager un bilan de compétences ou identifier des formations adaptées.
L’accompagnement proposé par Mon CEP en Auvergne-Rhône-Alpes par Avenir Actifs s’adapte à chaque situation : reconversion, mobilité interne, montée en compétences ou simple questionnement sur l’avenir professionnel. Le conseiller aide à clarifier les motivations, à évaluer les compétences transférables et à construire un projet cohérent avec les réalités du marché du travail en région Auvergne-Rhône-Alpes.
Mon CEP en Auvergne-Rhône-Alpes par Avenir Actifs s’inscrit dans une démarche de service public : aucun produit n’est vendu, aucune formation n’est imposée. L’objectif est uniquement d’aider l’actif à prendre des décisions éclairées sur son parcours. Pour les actifs de la région, ce service d’accompagnement constitue ainsi un point d’entrée fiable et accessible pour engager sereinement une démarche d’évolution professionnelle.
Qui peut bénéficier du CEP et dans quels cas ?
Le CEP est ouvert à l’ensemble des actifs, quel que soit leur statut. Selon France Compétences – Mon CEP par Avenir Actifs – Les données 2024 (2025), la répartition des entrées en CEP en 2024 par statut se fait comme suit. Les salariés représentent 62 % des bénéficiaires (2,09 millions), les demandeurs d’emploi 30 % (1,01 million) et les travailleurs indépendants 8 % (0,27 million). Contrairement à une idée reçue, le CEP ne s’adresse pas uniquement aux personnes sans emploi.
Les situations qui déclenchent le recours au CEP sont variées. Voici les principaux cas d’usage identifiés :
- Reconversion professionnelle : changer de métier ou de secteur d’activité
- Montée en compétences : se former pour évoluer dans son poste actuel
- Mobilité professionnelle : préparer une mobilité interne ou externe
- Bilan de compétences : faire le point sur ses acquis et ses aspirations
- Situation de handicap : adapter son parcours avec l’appui de Cap emploi
- Création ou reprise d’activité : sécuriser un projet entrepreneurial
Selon Avenir Actifs – Baromètre 2024 de l’évolution professionnelle (2024), l’amélioration de la rémunération est la priorité professionnelle pour 61 % des actifs interrogés. Ce contexte explique pourquoi les salariés en poste constituent la majorité des bénéficiaires du CEP, cherchant à valoriser leurs compétences pour progresser ou changer de trajectoire.
FAQ – CEP et conseiller en évolution professionnelle
Le CEP est-il vraiment gratuit ?
Oui, le CEP est entièrement gratuit pour le bénéficiaire. Il est financé par France Compétences dans le cadre des fonds de la formation professionnelle. Aucuns frais ne sont demandés, ni pour les entretiens ni pour l’élaboration du projet professionnel. Cette gratuité s’applique, quel que soit le statut de l’actif : salarié, indépendant ou demandeur d’emploi.
Le CEP est-il réservé aux demandeurs d’emploi ?
Non. Selon France Compétences (2025), 62 % des bénéficiaires du CEP en 2024 étaient des salariés en poste. Le dispositif s’adresse à tous les actifs, y compris les travailleurs indépendants. Chaque opérateur est spécialisé selon le public : France Travail pour les demandeurs d’emploi, l’Apec pour les cadres, Avenir Actifs pour les actifs occupés, Cap emploi pour les personnes en situation de handicap.
Le CEP est-il vraiment utilisé en France ?
Oui, massivement. Selon France Compétences (2026), 3,37 millions de nouvelles entrées en CEP ont été enregistrées en 2024, soit environ 11 % de la population active française. Ce chiffre progresse chaque année depuis la généralisation du dispositif en 2020. Le CEP est l’un des services publics d’accompagnement professionnel les plus utilisés en France, bien qu’il reste méconnu d’une large partie des actifs.
Quelle est la différence entre le CEP et un bilan de compétences ?
Le CEP est un accompagnement gratuit et continu, orienté vers la construction d’un projet professionnel. Le bilan de compétences est une démarche plus approfondie, payante, qui analyse en détail les aptitudes, motivations et compétences d’un actif. Le CEP peut conduire à recommander un bilan de compétences et aider à en trouver le financement, notamment par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Quand envisager un recours au CEP ?
Le CEP est pertinent dès qu’un actif s’interroge sur son avenir professionnel. Selon Avenir Actifs – Baromètre 2024 (2024), 7 salariés sur 10 envisagent une évolution dans les deux prochaines années. Anticiper cette démarche permet de construire un projet solide avant d’être contraint par une situation subie. Il n’est pas nécessaire d’attendre une rupture professionnelle pour solliciter un conseiller.
Combien de temps dure un accompagnement CEP ?
La durée d’un accompagnement CEP varie selon les besoins de l’actif et l’opérateur. Il peut se limiter à un ou deux entretiens pour clarifier une situation simple, ou s’étendre sur plusieurs séances pour construire un projet de reconversion. Il n’existe pas de durée réglementaire fixe : l’accompagnement s’adapte au rythme et aux objectifs de chaque bénéficiaire.
Sources et références
Statistiques et données officielles :
- France Compétences (2026). Rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle – RUF 2024 (RUF25 CEP). France Compétences. Données sur les entrées CEP en 2024 par opérateur et par statut, progression annuelle, montant engagé.https://www.francecompetences.fr/app/uploads/2025/02/RUF24_prod_digit_HD.pdf
- Avenir Actifs (2024). Baromètre 2024 de l’évolution professionnelle (enquête IFOP, juillet-août 2024). Avenir Actifs. Part des salariés envisageant une évolution professionnelle et premières priorités des actifs.https://avenir-actifs.org/app/uploads/2024/10/CP_Barometre_National_CEP_VDEF.pdf